{"id":8340,"date":"2026-10-14T12:22:28","date_gmt":"2026-10-14T10:22:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.portalcerrajeros.es\/prensa\/aspel-y-afelin-impulsan-la-campana-limpieza-mucho-mas-que-un-empleo-para-poner-en-valor-al-sector\/"},"modified":"2026-10-14T12:22:28","modified_gmt":"2026-10-14T10:22:28","slug":"aspel-y-afelin-impulsan-la-campana-limpieza-mucho-mas-que-un-empleo-para-poner-en-valor-al-sector","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portalcerrajeros.es\/prensa\/aspel-y-afelin-impulsan-la-campana-limpieza-mucho-mas-que-un-empleo-para-poner-en-valor-al-sector\/","title":{"rendered":"
ASPEL y AFEL\u00cdN impulsan la campa\u00f1a ‘Limpieza, mucho m\u00e1s que un empleo’ para poner en valor al sector<\/div>"},"content":{"rendered":"
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La iniciativa busca reconocer la labor de los m\u00e1s de medio mill\u00f3n de profesionales de la limpieza en Espa\u00f1a ante los retos del envejecimiento de las plantillas y el relevo generacional<\/p>\n

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Con motivo del D\u00eda del Reconocimiento al Personal de Limpieza Profesional, que se celebra el 14 de octubre, ASPEL (Asociaci\u00f3n Profesional de Empresas de Limpieza) y AFEL\u00cdN (Asociaciones, Federaciones y Empresas de Limpieza Nacionales) han lanzado conjuntamente la campa\u00f1a de sensibilizaci\u00f3n ‘Limpieza, mucho m\u00e1s que un empleo’. Esta acci\u00f3n pretende visibilizar una profesi\u00f3n esencial para el funcionamiento de la sociedad que emplea a m\u00e1s de medio mill\u00f3n de personas en Espa\u00f1a y representa el 1,05% del PIB nacional.<\/p>\n

El sector en Espa\u00f1a destaca a nivel europeo por su relevancia en el mercado laboral. Seg\u00fan un estudio presentado por AFEL\u00cdN, el peso del empleo vinculado a servicios de limpieza en edificios e instalaciones alcanza el 4,1% de la ocupaci\u00f3n total, situando al pa\u00eds en segundo lugar en la Uni\u00f3n Europea, solo por detr\u00e1s de B\u00e9lgica, que registra un 5,1%, frente a una media europea del 2,4%.<\/p>\n

A pesar de esta relevancia, el sector enfrenta desaf\u00edos estructurales significativos, siendo el envejecimiento de la plantilla uno de los m\u00e1s cr\u00edticos. El estudio revela que, en 2025, el 50,5% de los profesionales ten\u00eda 50 a\u00f1os o m\u00e1s, lo que contrasta con el 30% registrado en 2010 y supera ampliamente la media del conjunto de la econom\u00eda espa\u00f1ola, situada en el 30,3%. Esta situaci\u00f3n incrementa la urgencia de establecer estrategias eficaces de relevo generacional y atracci\u00f3n de talento.<\/p>\n

La limpieza profesional es una actividad con una alta presencia femenina, donde siete de cada ocho trabajadores en el \u00e1mbito de oficinas y hoteles son mujeres. Adem\u00e1s, el sector presenta una contrataci\u00f3n caracterizada por el tiempo parcial, que abarca el 45% de los contratos, mientras que el empleo fijo discontinuo representa cerca del 7% del total.<\/p>\n

Juan Ignacio Beltr\u00e1n, presidente de ASPEL, se\u00f1ala la importancia de afrontar estos retos: \u00abLa limpieza profesional es uno de los grandes motores de empleo de nuestro pa\u00eds, pero su futuro exige afrontar decisiones que no pueden seguir aplaz\u00e1ndose. Somos un sector intensivo en personal, especialmente sensible a los cambios en la regulaci\u00f3n laboral, al incremento de los costes y a las condiciones de la contrataci\u00f3n p\u00fablica. Por eso, es imprescindible abrir un di\u00e1logo constructivo entre las empresas, las administraciones, los responsables pol\u00edticos y los sindicatos que permita avanzar hacia un marco m\u00e1s equilibrado, sostenible y adaptado a nuestra realidad\u00bb.<\/p>\n

Por su parte, Jes\u00fas Mart\u00edn, presidente de AFEL\u00cdN, subraya la necesidad de dignificar esta labor: \u00abEl D\u00eda del Reconocimiento al Personal de Limpieza no puede quedarse en un simple agradecimiento. Es el momento de reivindicar el papel de m\u00e1s de medio mill\u00f3n de profesionales en el sector que hacen posible que nuestra sociedad funcione cada d\u00eda. Hablamos de empleo, de salud, de seguridad y de bienestar, pero tambi\u00e9n de un sector que afronta desaf\u00edos urgentes: el envejecimiento de las plantillas, la falta de relevo generacional, la necesidad de atraer talento y de dignificar una profesi\u00f3n que sigue siendo demasiado invisible\u00bb.<\/p>\n

La campa\u00f1a busca, adem\u00e1s de este reconocimiento, promover el debate sobre el futuro del sector, integrando las nuevas tecnolog\u00edas y maquinaria especializada que est\u00e1n transformando la actividad y exigiendo una mayor cualificaci\u00f3n profesional.<\/p>\n

V\u00eddeos<\/strong>
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