{"id":7071,"date":"2025-02-13T14:51:59","date_gmt":"2025-02-13T12:51:59","guid":{"rendered":"https:\/\/portalcerrajeros.es\/prensa\/ascen-analiza-los-efectos-que-podria-tener-la-reduccion-de-la-jornada-laboral-en-el-sector-de-la-limpieza-en-catalunya\/"},"modified":"2025-02-13T14:51:59","modified_gmt":"2025-02-13T12:51:59","slug":"ascen-analiza-los-efectos-que-podria-tener-la-reduccion-de-la-jornada-laboral-en-el-sector-de-la-limpieza-en-catalunya","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portalcerrajeros.es\/prensa\/ascen-analiza-los-efectos-que-podria-tener-la-reduccion-de-la-jornada-laboral-en-el-sector-de-la-limpieza-en-catalunya\/","title":{"rendered":"ASCEN analiza los efectos que podr\u00eda tener la reducci\u00f3n de la jornada laboral en el sector de la limpieza en Catalunya"},"content":{"rendered":"
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La Asociaci\u00f3n Catalana de Empresas de Limpieza (ASCEN) alerta sobre las graves repercusiones que puede tener la reducci\u00f3n de la jornada laboral de 40 a 37,5 horas semanales para las peque\u00f1as y medianas empresas del sector<\/p>\n

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El impacto es de gran magnitud, dado que seg\u00fan datos del Ministerio de Trabajo, aproximadamente 12 millones de personas trabajan 40 horas semanales en Espa\u00f1a y en Catalu\u00f1a, esta cifra es de 3 millones. En el caso de las empresas de limpieza, un sector que emplea a m\u00e1s de 100.000 personas en Catalunya, esta reducci\u00f3n de la jornada puede poner en riesgo su viabilidad econ\u00f3mica si no se negocia con una visi\u00f3n de 360 \u200b\u200bgrados, global y equilibrada.<\/p>\n

Impacto de la reducci\u00f3n de jornada en las pymes<\/strong>
\nEl sector empresarial ve con preocupaci\u00f3n la implementaci\u00f3n de esta medida sin un di\u00e1logo previo que valore todas sus implicaciones. Seg\u00fan datos de CONPYMES, el impacto econ\u00f3mico en las peque\u00f1as y medianas empresas puede alcanzar los 20.000 millones de euros en Espa\u00f1a. En sectores con alta dependencia de la mano de obra, como la limpieza, esta situaci\u00f3n se complica a\u00fan m\u00e1s.<\/p>\n

Una realidad compleja para las empresas de limpieza<\/strong>
\nLas empresas de limpieza, que seg\u00fan IDESCAT (Instituto de Estad\u00edstica de Catalu\u00f1a) ocupan a m\u00e1s de 100.000 personas<\/strong>, se caracterizan por una estructura de costes donde la masa salarial representa entre el 90% y el 92% de los gastos totales. A diferencia de otros sectores, no pueden compensar este aumento de costes con inversiones en maquinaria o tecnolog\u00eda, puesto que su actividad se basa fundamentalmente en el trabajo manual de los trabajadores.<\/p>\n

Adem\u00e1s, el sector sufre problemas estructurales que dificultan la aplicaci\u00f3n de esa medida, como el alto absentismo laboral. Seg\u00fan datos de CONPYMES, ese absentismo representa en Espa\u00f1a un coste de casi 14.000 millones de euros para las empresas en general.<\/p>\n

AMAT, la asociaci\u00f3n de Mutuas de Accidentes de Trabajo<\/strong>, analiz\u00f3 en su \u00faltimo informe la situaci\u00f3n en el sector de la limpieza. La tasa del absentismo en el sector en Espa\u00f1a fue del 10,4% en 2023, muy superior al 6,9% del resto de sectores, lo que significa 648,64 millones de euros. En Catalu\u00f1a, esta cifra fue de 231,23 millones de euros, el 36% del total.<\/p>\n

Esta problem\u00e1tica se agrava, adem\u00e1s, por la baja productividad y la falta de medidas de apoyo a las pymes y aut\u00f3nomos. Con un margen de beneficio que oscila entre el 4 y el 5%, el aumento del coste salarial entre un 6% y un 6,5% puede hacer inviable la continuidad de muchas empresas.<\/p>\n

Otro factor determinante es que los contratos p\u00fablicos, que representan parte significativa de la actividad del sector, no permiten repercutir estos incrementos de costes en las tarifas pactadas. La Ley de Desindexaci\u00f3n impide ajustar estos contratos a la nueva realidad laboral, situando a muchas empresas en una posici\u00f3n cr\u00edtica.<\/p>\n

A todo esto, se suma la dificultad para captar personal. La reducci\u00f3n de la jornada implica obligatoriamente la incorporaci\u00f3n de m\u00e1s trabajadores, pero la captaci\u00f3n de personal en el sector es ya complicada y supone un reto adicional. Esto, combinado con el aumento de costes, hace que la situaci\u00f3n sea econ\u00f3micamente inalcanzable para muchas empresas.<\/p>\n

ASCEN reclama una negociaci\u00f3n equilibrada<\/strong>
\nASCEN considera imprescindible una negociaci\u00f3n global que implique a todos los actores: empresas, trabajadores y administraci\u00f3n. Josep Tres<\/strong>, presidente de ASCEN, destaca: \u00abQueremos mejores condiciones para los trabajadores, pero tambi\u00e9n necesitamos que la administraci\u00f3n asuma que, sin una negociaci\u00f3n realista que contemple todas las repercusiones de la reducci\u00f3n de la jornada, las empresas no pueden ser sostenibles\u00bb.<\/p>\n

\u00abSi no se tienen en cuenta las especificidades del sector y no se ajustan las condiciones de los contratos p\u00fablicos, la reducci\u00f3n de la jornada puede acabar generando efectos negativos imprevistos, poniendo en riesgo miles de puestos de trabajo y la continuidad de muchas empresas. Es necesario abordar estos desaf\u00edos para evitar da\u00f1os colaterales irreparables\u00bb, concluye ASCEN.<\/p>\n

Acerca de ASCEN<\/strong>
\nLa Asociaci\u00f3n Catalana de Empresas de Limpieza (ASCEN) fue fundada en 1977. Su misi\u00f3n es representar, gestionar, defender y fomentar los intereses profesionales comunes en las empresas de limpieza. Actualmente, desarrolla su actividad con diversas Comisiones de Trabajo, integradas por representantes de las 160 empresas asociadas.<\/p>\n<\/div>\n\n\n

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